员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗

在当前的经济形势下，财经知识的重要性不言而喻。投资者们需要了解市场趋势、政策变化、公司财务等方面的信息，以更好地制定投资策略。所以接下来，谈闻财经将带大家认识并了解欧菲光股票定增是利好吗，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文概要：

• 1、员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗
• 2、员工持股计划对股价影响大吗
• 3、淮海控股集团的其他新闻

员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗

最佳答案员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

员工持股有什么好处？

利益捆绑激励员工提升企业竞争力

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。

此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

员工持股对股价的影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。

比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。

其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。

其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。

员工持股计划对股价影响大吗

最佳答案员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

员工持股有什么好处？

利益捆绑激励员工提升企业竞争力

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。

对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。

此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

员工持股对股价的影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。

比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。

其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。

其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。

淮海控股集团的其他新闻

最佳答案扬子晚报记者调查“神秘女”，农村女孩其实是徐州民营企业家千金

一名24岁的江苏徐州农村女孩安桂林，拿出逾4500万溢价认购四创电子定增，引发了市场的广泛猜测。扬子晚报记者昨天辗转调查发现，该女孩父亲安继文是徐州当地知名民营企业、江苏宗申公司总经理。此次耗资4500万元参与定增，或只是一笔正常的家庭投资。以昨天的股价估算，该笔投资浮盈已超过2600万元。

四创电子公告定向增发股票

徐州24岁农村女孩耗资4500万认购

5月22日，被业界称为雷达第一股的四创电子发布定增公告，在获得配售的7名对象中，除6家机构之外，一个名为安桂林的24岁女孩，拿出4586.4万元的真金白银现身其中，获配260万股。尽管很多机构都对四创电子的增发表现出了非常浓厚的兴趣，但最终获得配售的，只有在申购过程中曝出高价的汇添富基金、广发基金等7个“幸运儿”。正因为如此，与6家机构并列的一位名为安桂林的个人投资者就引起各方高度关注。

从四创电子公告中看，这位从众多机构中分走一杯羹的安桂林，竟然是一位生于1989年6月的青年女性，其住所为江苏省徐州市云龙区潘塘崔庄村。在当初申购四创电子定增股份时，安桂林就以18.94元/股的价格申报了260万股，同时以16.74元/股的价格申报300万股，均明显高于14.64元/股的底价。最终，安桂林耗资4586万元获配260万股，数量超过汇添富、平安大华、兴业全球等基金，而且一跃成为四创电子的第五大流通股东。

值得一提的是，这位名为安桂林的女子并非首次参与上市公司增发。2012年7月，在日海通讯实施的定增中，安桂林就斥资7400万元认购370万股，并以此位居日海通讯第九大股东，而这部分股份将在今年7月解禁。

有业内人士表示，上市公司中，由于种种原因，一些个人股东不太方便或者不愿意出面，因此只要跟代持对象谈妥，就可以找人代持。一名85后农村女孩，能够拿出1.2亿元参与两家公司的定增，其资金实力让人侧目。四创电子主营雷达产品，日海通讯主营通信设备制造，都属于专业性较强的上市公司，一位青年女性耗资上亿元认购，并且在多家机构参与定增被套的背景下屡屡成功，不排除在她背后另有其人。

扬子晚报记者注意到，截至昨日收盘，四创电子股价高达29.10元/股，对于安桂林来说目前浮盈已经超过五成，狂赚2600万元。

扬子晚报记者调查“神秘女”

农村女孩其实是徐州民营企业家千金

拿出逾4500万溢价认购四创电子定增，这名24岁的神秘女孩身份引发了外界的诸多猜测。四创电子发布的公告显示，该女孩名叫安桂林，家住徐州市云龙区潘塘崔庄村10队278号。

根据公开资料提供的线索，昨日扬子晚报记者联系上了崔庄村韩书记。据韩书记介绍，崔庄村确实有“10队278号”这个地址，但据他所知，现在所住居民里没有叫安桂林的年轻女孩，他也没听说过这个名字。目前，该村很多村民已经搬到市区，不少房屋出租给别人或是交由家族长辈照看。

记者随后联系到多位村民证实，278号民宅确实为安姓人家所有，一位村民告诉记者，“这房子所有人就是现在江苏宗申集团的董事长安继文，安桂林是他的女儿”，一位村民还表示，她记得安桂林“年龄不大，相貌文静，个子很高”，但是由于安桂林并不在村里生活，所以大多数人对其具体情况并不了解。

记者查阅百度百科资料显示，安继文现为淮海车辆集团董事长兼总经理、江苏宗申公司总经理，集团总资产30亿元。安继文先后被授予“徐州市十大杰出青年企业家”、“江苏省明星企业家”等荣誉。昨日，记者通过企业官网电话，联系到办公室工作人员，并就“安继文与安桂林是否为父女关系”， “溢价认购四创电子定增是否是淮海车辆集团企业投资行为”等问题请求予以回应，该工作人员表示将立刻向有关领导汇报并递交相关问题。但遗憾的是，截至记者发稿时对方始终未对记者回复。与此同时，记者辗转联系上淮海集团一员工，其提供了公司总经办电话，但记者反复拨打均无人接听。

扬子晚报记者了解到，作为苏商的杰出代表，安继文的创业故事颇具传奇色彩，18岁开始学做钳工，23岁创办起自己的小型三轮车加工厂，32岁成为集团董事长。2002年，淮海车辆集团与知名品牌宗申结缘，其后双方实现跨地区联合，成立江苏宗申公司。2011年，江苏宗申公司借助央视广告发力，公司广告在央视第一套天气预报景观广告播出。

证券业内人士揭秘

资本大鳄常穿“马甲”以逃避监管

昨天，南京一证券业内人士分析指出，目前来看，此次安桂林耗资4500万参与定增，或许只是带持股份，实际出资人应该是其父亲安继文。事实上，在A股市场一些手握重金的资本大鳄，为了避免引起监管部门注意或为了避税，很少会动用自己的账号，通常会找一些熟人乃至亲属，先用他们的身份证去银行申请账号，然后再去证券公司开户，确保这些代持股的对象处于自己的全面掌控之中。

早在2011年，建设银行江阴支行前行长王建华夫人安月芬就通过参与公司IPO，投资3年暴赚10.63倍，斩获6000万元。经媒体报道后，引起了一场轩然大波。据报道，安月芬投资的公司东华能源上市前，王建华为东华能源董事，安月芬则为东华能源股东，东华能源在IPO过程中却未披露王建华与安月芬是夫妻这一关联身份。分析人士认为，安月芬根本就不是什么真正的出资人，只不过是代替了王建华而已，这样做不仅可以避免王建华的名字直接出现在大股东的行列，同时也可以让财产锁定在自己家族名下。这与近几年在股市中频现的“娃娃股东”颇有异曲同工之妙。

扬子晚报记者了解到，参与定向增发的机构和人主要由负责保荐的券商来寻找。业内保荐人士许军表示，“从定向增发的角度来说，只要机构或个人价格报得合理，然后又确实有钱，那么就没问题”。“她有可能是富二代，也有可能是替机构或其他人代持。一般保荐机构不会对参与定向增发的资金来源太关注，只要有钱就行了。”许军称。“不过如果是个人资金，保荐机构也会要求该投资者对个人资金来源做个简单的说明，比如你是银行贷款还是其他渠道。”许军表示，个人投资者所拿出的资金是否与代持有关，只有从银行的账单记录上能看出些端倪，但是银行又不会把这些对外公开。

“在保荐机构找来机构和个人之后，一般上市公司也会和参与定向增发的机构及个人对公司未来的业绩或利好有个私下的交流，甚至是承诺。比如明年业绩增长大概会有多少，或公司可能会有什么利好等。”某私募人士表示。因此，像安桂林这样的个人投资者参与上市公司定增，还是有着充足的消息源，失手的概率很小。

■延伸阅读

小散也能参与定增

定向增发是指上市公司采用非公开方式以特定价格（一般低于当前市场价格）向特定对象发行股票的行为。根据规定，参与定向增发的投资人最多10名，因此参与者出资通常都在几千万甚至上亿元。不过，现在有资金投向为“定向增发”的券商集合理财产品，参与门槛降低至10万元，普通投资者也有轻松参与定增的投资机会。

据了解，定向增发产品的收益主要来源于定增股票发行时的折价率、限售期间二级市场走势和投资人挑选项目的能力。整体而言，定增产品表现要比直接投资股市的产品更为稳健。从之前发行的定增产品回报来看，资金投向“定向增发”几乎就没有输过。不过，历史回报稳健并不代表完全没有风险，投资者也不能认为只要是定向增发产品就稳赚不赔了。一方面定增产品封闭期比较长，封闭期内投资者不能赎回，一旦封闭期内市场出现巨变，投资者没有任何还手之力。另外，在市场环境不好的情况下，定增也有破发的可能性。

定增频出大牛股

眼下，A股市场尤其是创业板牛股成群。据统计，在最近30个交易日里有近80只个股股价创历史新高。细细梳理可以发现，定向增发也是孕育牛股的温床。在这些创历史新高的个股中，有6家公司存在定向增发。其中，同方国芯、欧菲光的定增方案已实施；丹邦科技、博彦科技和掌趣科技的方案获得股东大会通过。累计涨幅近700%的大牛股欧菲光，今年1月31日发布公告，称主要投向中小尺寸及中大尺寸电容式触摸屏的定增顺利完成。

那么，投资者应如何寻找定增中的牛股？“我认为关键要看两个方面。首先看项目本身前景，关注那些有市场前景的项目，比如具有比较高的技术壁垒，或者行业准入门槛较高，而且市场容量也比较大的项目，这样可以避免真正投产后又没市场的尴尬。其次，要关注项目何时投产，这才会体现在效益上，看到业绩上的增长。”东莞证券策略分析师陈曦近日表示。同时，他表示从公布预案到真正实施增发存在时间差，这其中既会受到市场的影响，也会受到行业的影响，因此投资者也需要保持谨慎。除了要仔细甄别定增投向，也要契合经济发展的需要。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于欧菲光股票定增是利好吗的信息了解不少了，谈闻财经希望你有所收获。