三超两乱自查报告【三篇】

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• 1、三超两乱自查报告【三篇】
• 2、1十5十1专项整治内容指什么
• 3、民政局两个专项整治自查自纠情况总结

三超两乱自查报告【三篇】

答 【篇一】三超两乱自查报告

一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

为贯彻落实党的xx届xx全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

1、全面摸底、明晰底账

针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。

2、注重约束，严控增量

针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。

3、建立机制、消化存量

针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级领导职数在2年内(2017年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年(2017年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。

下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。

【篇二】三超两乱自查报告

根据《关于转发关于严禁超职数配备干部的通知的通知》(博州党组发〔20XX〕15号)要求，博州电大党委对照相关内容进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下：

一、学校机构编制和实有人员情况

根据《关于印发〈博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》(博州党办发〔2011〕36号)精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学(以下简称自治州广播电视大学)，机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶属于自治州教育局管理。依据《关于印发博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学机构编制方案的通知》(博州政办发〔2012〕61号)规定，自治州广播电视大学设7个内设机构(相当于科级)，列全额事业编制87名，其中：县级领导职数5名，内设机构科级领导职数13名，正、副县职数和正、副科职数均未分开核定。

学校实际配备县级干部5名，科级干部13名，其中：正县级干部1名，副县级干部4名，正科级干部7名，副科级干部6名，学校实有在编教职工90人。

二、自检自查结果

学校对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，对本单位按职数配备干部的情况进行一次全面自查，我校严格执行自治州机构改革方案和三定方案，没有突破机构设置;没有超出核定的领导职数配备干部;没有以低职高配等形式超机构规格提拔干部;没有违反规定设置助理顾问资政等领导职务名称配备干部;没有出台土政策，用职务和职级待遇奖励领导干部;没有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔配备干部;没有突破比例限额、超出规定范围，以正副厅局级干部正副县处级干部或正副乡科级干部等名义变相设置非领导职数配备干部。目前有正县级非领导干部1名，系原博州电大党委书记、副校长，其于2009年8月被免去博州电大党委书记、党委委员职务(博州党干字[2009]75号)，同期免去博州电大副校长职务(博州政任字【2009】33号)。

【篇三】三超两乱自查报告

新田县四措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。

一、组建过硬“治超”工作队。省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长任组长，县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议，通过建立QQ群和派出工作组，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报5期，组织专题学习10次。县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。

二、引入阳光“治超”防腐剂。领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律书，自始至终按制度办理，按原则工作。通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部，先后开辟电视网络专栏2个，滚动播放标语25条、发布短信1300余条。公布12380举报监督电话，实行举报专办制度，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。

三、构架严格“治超”高压线。该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定，以“四个绝不”为工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格责任追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件，坚决严査，绝不纵容。全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县213个县直科级单位和19个乡镇的核编超编缺位、领导职数超配及原因等情况进行了全面细致准确地摸底。

四、畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底，健全机构编制和干部职数台账，制定“消超”时间表、任务书、责任人和路线图，定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名，把治理“成效与绩效考核挂钩，建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜，保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境，利用“利益”杠杆，形成“不愿超”的氛围。出台《新田县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，积极探索干部“能上能下”机制，畅通出口、消减基数。同时，在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜，年轻干部提拔任用一律到基层一线任职，形成良好的干部任用导向。

截至目前，我县超范围分设党政职务的问题已全面整改到位，超职数配备领导干部正在分批次按计划有序消化。核实“吃空饷”工作人员38名，分别按要求进行整改，目前已整改28人;对在编不在岗的536名工作人员，已完善手续312人;对全县672名临聘人员，各部门各单位正积极组织迅速加以整改。

1十5十1专项整治内容指什么

答1十5十1专项整治内容指：即聚焦乡村振兴领域不正之风和腐败问题（为“1”）、民生领域五个方面漠视群众利益突出问题（为“5”）、就业创业领域腐败和作风突出问题专项整治（为“1”）。

专项整治要求：

1、一是认识再提升，将责任“时时放在心上”。开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治是贯彻落实党中央决策部署的一项重要政治任务，要从践行“两个维护”的高度、站稳人民立场的角度、净化政治生态的维度，充分认识开展专项整治的重要性、紧迫性和必要性，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

2、二是行动再聚焦，将担当“事事抓在手上”。要紧盯重点领域，确保方向不偏、目标不变。要坚持问题导向，梳理来信来访等问题，加强跟踪监督，推动重点难点问题解决。要坚持“开门整治”，充分发挥群众监督主体作用，切实做到整治内容请群众出题、整治过程请群众参与、整治效果请群众评价。

要通过执纪问责、查信办案，推动问题解决，推动日常监督管理更加有力有效。要强化建章立制，用制度固化整治成果，确保整治常态长效。

3、三是协作再深化，将工作“件件落到实处”。

1十5十1专项整治的重要意义

1、打击不正之风和腐败问题：该整治行动聚焦解决乡村振兴、民生和就业创业领域存在的不正之风和腐败问题，有助于净化社会环境、提升公共服务水平和治理效能。消除不正之风和腐败现象，能够提高政府公信力，增强人民群众对政府的信任。

2、捍卫人民群众利益：整治行动关注民生领域的漠视群众利益突出问题，旨在保障人民群众的权益和福祉。通过解决教育、医疗、养老等领域的不公平、不合理现象，让更多的人享受到公平的社会资源和政策保障。

3、推动乡村振兴事业：乡村振兴是中国国家战略的重要组成部分。整治行动针对乡村振兴领域存在的不正之风和腐败问题，有助于提高农村治理水平，推动农村经济的可持续发展，实现乡村振兴的目标。

民政局两个专项整治自查自纠情况总结

答一、加强领导，明确两个专项治理工作任务

1、成立机构。局成立了以局长冯卫平为组长、其他局领导任副组长，相关股室负责人为成员的“雁过拔毛”式腐败问题专项整治和“纠四风治陋习”专项整治治理领导小组，领导小组下设办公室，由纪检组长任办公室主任。形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，局机关各股室和局属单位负责具体落实的工作机制。

2、明确责任。由局党组统一领导全局的机关纪律作风建设的治理工作，实行“一把手”负总责，班子成员明确分工，部门各负其责的领导机制，将工作目标任务量化分工，层层建立责任制，依照谁主管、谁负责的原则，严格按文件精神和要求，明确各自承担的领导责任和应履行的各项工作职责，把各种力量和资源有机地整合起来，调动起各方面的积极性和主动性。

3、切入重点。局党组明确提出了贯彻落实两个专项整治工作的重点目标。重点查处和纠正发生在群众身边、损害群众利益、群众反映强烈的不正之风和腐败问题:

①.城乡低保、社会救助、救灾救济、优抚安置、福利事务等领域项目资金申报分配使用过程中以权谋私、优亲厚友、贪污挪用、收受贿赂等问题；

②.村（社区）在村（居）务公开和基层民主政治建设方面存在的贿选、派性干扰选举，民主协商机制不健全，村（居）民参与渠道不畅通，村规民约、居民公约发挥作用不够，村务公开不及时、不到位等问题；

③.在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、欺压群众等问题。

④.重点整治当前民政系统党员干部队伍中存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、涉赌涉毒五个方面突出问题。

二、深入学习，营造共同参与的良好氛围

1、广泛学习动员。两个专项治理活动刚刚启动，局长冯卫平就给全体机关干部上了一堂廉政党课，冷眼看成绩，回头看问题，从打牢廉政思想入手，积极开展廉政教育和相关业务培训，让全体机关干部知晓并支持、参与专项整治，营造良好的社会氛围。从单位到个人，从普通到个别，结合工作讲廉政，正视成绩找问题，号召大家收心归位早规划，专项治理，杜绝腐败。

2、开展了为期五次的专题学习。活动中，局机关结合年初制定的局党组学习计划和局机关干部学习计划，精心备课，领学讲学，重点围绕党风廉政建设专题学习，为全局党员干部打廉政预防针。

三、精心组织，认真开展自查自纠工作

1、责成各居委会对城镇低保对象进行清理核查，共清理出不符合城镇低保条件的对象8人。

2、责成各乡镇敬老院对集中供养对象进行全面清理自查，通过敬老院自查，共清理出非集中供养的五保对象99人。

3、核减孤儿29人（超龄、自然死亡、户口迁移）。

四、下一工作打算

1、拒腐败，提升社会形象。按照整治要求，我局将进一步落实廉洁自律制、首问责任制、服务承诺制、按时办结制等制度，进一步规范了审批行为，简化办事环节，提高办事效率和行政效能；进一步完善了各项机关内部管理规章制度，严格执行考勤签到、请销假等制度，力求把此项整治活动打造成群众满意工程，进一步提高机关的工作效率和社会形象。

2、抓服务，提高群众满意度。结合民政自身工作情况，将提出“近距离服务”理念，即在每一个乡镇内，镇社会事务办可办理群众所需要的民政服务事项，让便民服务真正落地。

3、抓监督，确保各项制度、措施的落实。一是通过暗访、抽查、设立意见箱和投诉电话，听取群众意见建议，对被投诉的干部和事项进行严厉查处，切实整改完善，切实提升服务形象。二是强化监督。下半年重点对低保、五保进行全面清理。加大对机关纪律、效能建设等情况的约束力度，建立以提高工作效率为目的的作风建设责任追究制度。

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